Statement von Peter Hagen

Ein perönlicher Gedanke.

Organisationsentwicklung:
Die Physiognomie und Psychologie von Organisationen und/oder Räumen können nicht getrennt betrachtet werden. So ist meine Ueberzeugung, dass die klassische Organisationsentwicklung durch die physische Struktur begleitet und unterstützt werden muss und soll.

Wenn sie die Räume umbauen oder das Domizil wechseln verändert sich die Kultur und Struktur der Firma, ob wir wollen oder nicht. Auf der anderen Seite: wenn sie eine Reorganisation realisieren, würde es mich erstaunen, wenn die nicht auch einen Einfluss auf die Raumstruktur oder Innenarchitektur hätte. Die Organisation soll und muss sich in den Räumen spiegeln.

Leider wird dieser Aspekt bei zu vielen Projekten dem Zufall überlassen. Die Veränderungs-Prozesse werden nicht bewusst gesteuert, bzw. es wird dann im Nachhinein versucht diese zu korrigieren.

Ich möchte mich für das Gelingen Ihrer Projekte einsetzten. Lesen Sie dazu auch meine Fachkompetenz. Nutzen Sie mein Wissen auf breiter Ebene. Im Bereich Bauherrenvertretung, Evaluationen oder auch beim Aufbau der richtigen Projektstruktur. Hier noch ein Link zu meiner Lieblingsseite. Sprechen Sie mit mir, bevor Sie diesbezüglich Entscheide treffen oder Verträge unterzeichnen.

Die etwas versteckten Seiten widme ich meinem Hobby dem Oldtimer.